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SUNAFIL: Salarios de trabajadores no deben incurrir en discriminación por sexo
Los empleadores deben establecer políticas remunerativas o salariales, sin incurrir en discriminación directa o indirecta por motivo de sexo de sus trabajadores. Es decir, que por ser varón o mujer deben percibir más o menos remuneración por una misma actividad laboral. Así lo precisó la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) al estar próximos al Día Internacional de la Igualdad Salarial, cuya fecha central es el 18 de setiembre.
Para evitar inconvenientes que sean calificados como discriminación, las empresas deben contar con un Cuadro de Categorías y Funciones, el cual debe contener como mínimo los puestos de trabajo incluidos en la categoría, descripción general de las características de los puestos de trabajo que justifican su agrupación en una categoría, y la ordenación y/o jerarquización de las categorías en base a su valoración y a la necesidad de la actividad económica.
Asimismo, el empleador debe cumplir con informar a sus trabajadores sobre la política salarial o remunerativa implementada, así como los criterios de las evaluaciones de desempeño o de otro tipo, que tengan impacto en sus remuneraciones. Esta comunicación debe ser realizada en tres momentos: al momento del ingreso del trabajador, cuando se produzca una modificación de la categoría ocupacional a la que pertenece el trabajador, y cuando se efectúe una modificación del esquema de remuneración que les aplique según la política remunerativa.
De esta forma, tener un cuadro de categorías y funciones y una política remunerativa promoverá la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor, lo cual permitirá la equidad salarial entre hombres y mujeres. Las multas por no contar con el cuadro de categorías y funciones o la política salarial, pueden fluctuar desde los S/. 1,138.50, para las microempresas, hasta los S/. 260,023.50 para las no mype’s. Hay que recordar también, que la Sunafil sanciona la discriminación remunerativa basada en el sexo, pues constituye una infracción muy grave en materia de relaciones laborales, considerándose como trabajadores afectados al total de trabajadores de la empresa.
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Prorrogan estado de emergencia por 60 días más en distritos de Cusco, Ayacucho y Junín
De acuerdo a DS. 063 de la PCM
A través del Decreto Supremo Nro. 063 de la Presidencia del Consejo de Ministros, se prorrogó, por 60 días más, el Estado de Emergencia declarado en diversos distritos de las regiones de Cusco, Ayacucho y Junin a partir del 7 de mayo del presente año , con el fin de hacer frente a la comisión de delitos como tráfico ilícito de droga y diversas situaciones de violencia en estas zonas.
En el caso del Cusco, esta disposición alcanza a distritos de Kimbiri, Villa Kintiarina, Villa Virgen, Echarate, Megantoni, Kumpirushiato, Cielo Punco y Manitea de la provincia de La Convención. En Ayacucho, el estado de emergencia se amplía en los distritos de Anco, Ayna, Santa Rosa, Samugari, Anchihuay, Río Magdalena y Unión Progreso de la provincia de La Mar, así como en los distritos de Pangoa y Río Tambo de la provincia de Satipo del departamento de Junín.
Según esta norma, la Policía Nacional del Perú mantendrá el control del orden interno, con acciones de apoyo de las Fuerzas Armadas y determinará las zonas de intervención sobre la base de inteligencia, indicadores, estadísticas, mapas del delito, entre otros instrumentos.
Se excluye del ámbito de aplicación del presente Decreto Supremo Nro. 063 de la PCM a los centros poblados Puerto Ocopa y Quiteni del distrito de Río Tambo de la provincia de Satipo del departamento de Junín y al centro poblado de Kiteni del distrito de Echarate de la provincia de La Convención del departamento de Cusco; así como las Franjas Territoriales denominadas “Eje Energético del Gas de Camisea”, la cual abarca una distancia de ocho (8) kilómetros a cada lado del Sistema de Transporte de Gas Natural y Líquidos de Gas Natural, desde el Centro Poblado Nuevo Mundo en el distrito de Megantoni de la provincia de La Convención del departamento de Cusco, hasta el distrito de Anco de la provincia de La Mar del departamento de Ayacucho; y, “Corredor Operacional Fluvial – Terrestre del Ene”, que abarca un espacio territorial hacia ambas márgenes del Río Ene.
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Día del Trabajo: Casi la mitad de los trabajadores en Cusco laboran en condiciones precarias
• Más del 44 % de los trabajadores está en empleo vulnerable. Crece el empleo formal, pero no alcanza para revertir la fragilidad del mercado laboral.Cusco terminó 2025 con un mercado laboral frágil que no ha cambiado en los primeros meses de este año. Según la Encuesta Permanente de Empleo, más del 44 % de la población ocupada trabaja en condiciones de empleo vulnerable. Es decir, sin estabilidad, sin protección social y con ingresos inestables.El empleo vulnerable agrupa a independientes sin cobertura, microemprendedores con ingresos irregulares y trabajadores sin beneficios básicos. Esta situación golpea la economía local, porque reduce la capacidad de ahorro, frena la inversión y limita el crecimiento de pequeños negocios y emprendimientos familiares.La estructura económica de Cusco agrava el problema. La región depende del turismo, el comercio y los servicios, sectores sensibles a cambios económicos y marcados por la informalidad. Cuando casi la mitad de la fuerza laboral no tiene estabilidad, el impacto se siente en bajo consumo, crecimiento de la incertidumbre y dificultad para planificar a largo plazo.Las cifras contrastan con el leve avance del empleo formal. Según el Banco Central de Reserva del Perú, el sector privado registró 82 591 trabajadores, un aumento interanual de 3,5 %. El crecimiento se sostuvo en servicios (6,0 %) y comercio (2,3 %), aunque la construcción retrocedió con fuerza (-18,3 %). También hubo generación de empleo en minería, manufactura y agricultura.Sin embargo, el problema no es solo crear puestos de trabajo, sino mejorar su calidad. Se necesita empleo formal, acceso a capacitación y políticas que impulsen la productividad. Sin esos cambios, la precariedad seguirá siendo la regla.
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Seis mujeres cusqueñas son investigadas por tráfico ilícito de drogas en Lima
Juzgado dictó 14 meses de prisión preventiva tras hallar más de 4 kilos de cocaína.
Seis mujeres cusqueñas que intentaban trasladar más de 4 kilos de cocaína adherida en sus cuerpos, se hallan con 18 meses de prisión preventiva, en Lima, luego de que el 14° Juzgado de Investigación Preparatoria del Callao, dispusiera su internamiento como presuntas coautoras de tráfico ilícito de drogas agravado, informaron medios nacionales. Según las evidencias recabadas por la fiscalía se indica que se trataría de una organización criminal jerarquizada familiar, la misma que era dirigida por Alexander Flórez Valdeiglesias, según los registros hallados en los celulares.Las mujeres implicadas son: Rosmery Rocío Huaraca Arosquipa, médica de profesión, Lucero Milagros Narvaez Arosquipa, Verónicas Arosquipa Gómez, Lilibeth Janela Quispe Loayza, Dina Huillca Quispe y Frecia Huillca Quispe. Las investigadas, se trasladaron de Cusco a Lima, el 30 de marzo a un departamento de San Isidro. El viaje de turismo, que era la fachada, para no despertar sospechas se realizaría a Barcelona el 6 de abril, con escala previa en España, para luego dirigirse a Francia. Sin embargo, cuando casi todas, habían pasado, los controles, la persona halló algo irregular en Verónica Arosquipa, una mujer de 60 años, entre sus prendas, siendo llevada a la división antidrogas, donde se confirmó la posesión de la sustancia ilícita.Tras la detención, las otras mujeres, se movieron hacia los servicios higiénicos, con el fin de dejar los paquetes de droga, sin embargo, las cámaras de vigilancia, registraron sus pasos, por lo que fueron intervenidas.
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